「採用動画の制作はどこに依頼したら良いのか？」
「時間がないので、失敗しないで済むオススメの動画制作会社を知りたい」
「いくらでできるのか？どんな動画を作ってもらえるのか？知りたい」
この記事は、そんなお悩みをお持ちの方に向けて書いています。
近年、新卒者の採用に、採用動画の活用は欠かせません。もし外注するなら、いくらでできるのか？どんな動画を作ってもらえるのか？
また、どんなポイントに気をつければ、失敗しないで済むのか？など、疑問点も多いと思います。
そこで、今回の記事では、採用動画制作を依頼したいオススメの動画制作会社を５つ選んでみました。
と言っても、すぐにどこかに外注した方が良いというわけでもりません。採用動画を外注したい人も、頑張って内製したい人も、知っておきたい情報を、プロ目線でできるだけ分かりやすくまとめましたので、ぜひ最後までご高覧ください。
採用動画制作の外注するおすすめ動画制作会社５選
まずは、採用動画制作を外注する方に、おすすめな制作会社５選です。
①PROOX
②右脳事件
③ムビハピ
④Crevo
⑤スタジオamu
１社ずつご紹介します。
採用動画制作会社：おすすめ①
PROOXは、東京都中央区日本橋にある制作会社。
BtoC、BtoBを問わず、2,000社を超える5,000本以上の動画制作の実績があります。
採用動画制作も、他の動画制作と同様に、独自チームを組んでプロジェクトを進めます。
最適なクリエイターの選出、そして優れた動画コンテンツマーケティングのノウハウを活用し、結果の出る採用動画制作を提案しています。
採用動画制作会社：おすすめ②
②右脳事件
ユニークな名前の右脳事件は、東京都渋谷区千駄ヶ谷に本社のある制作会社です。
企画・演出を強みとしており、全方位型アウトプットのスタイルで、採用動画を含めた様々な動画制作に対応しています。
右脳事件では、プロデューサーやディレクターを指名できます。過去の動画の人気度を基準として、プロデューサーやディレクターのヒエラルキーが明確化されている点も大きな特徴です。
企画・演出を重視したい場合は、外注候補におすすめです。
採用動画制作会社：おすすめ③
③ムビハピ
ムビハピは、企業動画専門サービスです。運営している株式会社アジアピクチャーズエンタテインメントは、東京都港区芝浦に本社やスタジオをもち、アメリカや中国にも支社があります。
動画制作については、ドキュメンタリー番組の『ガイアの夜明け』、情報番組の『スッキリ』といったテレビ業界での制作経験があります。
そして、動画コンテンツマーケティングに適した動画制作を得意としている点もムビハピの特徴です。
採用動画制作会社：おすすめ④
東京都目黒区中目黒に本社があるCrevoは、アニメーション動画制作に強みのある制作会社です。
これまでの9年間活動通じて、2000社以上の約4000件の動画制作を行っています。
一般的な動画制作のクオリティも高いCrevoですが、やはり他社と大きく異なるのはアニメーション動画制作に強みがある点です。
採用動画制作にアニメーションを取り入れたい場合は、Crevoを外注先候補に入れてみてはいかがでしょうか。
採用動画制作会社：おすすめ⑤
スタジオamuは千葉県市川市に本社があり、採用動画など多様な動画制作・編集を行っている制作会社です。
所属ディレクターは、TBS報道部『Nスタ』、フジテレビワイドショー『知りたがり』、『アゲるテレビ』といったキー局のテレビ番組制作に携わってきた経験があります。
高いシナリオ力が求められるドキュメンタリー、ユーモアセンスが問われるバラエティなど、幅広いジャンルの動画制作に対応できるプロフェッショナル集団です。
サービス面では採用動画の配信（公開）後の効果検証、明朗会計や無料見積もりを提供しており、初めての動画発注でも安心です。
採用動画の制作費
採用動画を外注したいけど、やっぱり気になるのは、コストですよね？
見積もりを取っても、高いのか？やすいのか？よく分からないって場合にも、ここでご紹介する『核となる考え方』があれば、惑うこともなくなるので、その辺りの対策としても参考にしてください。
採用動画の制作費を抑えるコツもお伝えしますね。
❶採用動画制作の費用相場は30万円〜
❷採用動画制作のコストを抑えるコツ
❸外注するとトータルコストを抑えられる
一つずつ見ていきましょう。
❶採用動画制作の費用相場は30万円〜
一般的な採用動画の制作費相場は、「約30万〜50万円以上」です。
編集長30万円と50万円じゃ、ずいぶん差があるよね？
ディレクター基本的にオーダーメイドなので、ケースバイケースで違うんです
撮影期間や、収録時間の長さ、編集内容によって、制作費用が違ってきます。
制作会社に採用動画制作を外注する際は、下の簡易見積もりを試してみて下さい。
❷採用動画制作のコストを抑えるコツ
採用動画は、複数パターンまたは毎年制作すると、制作費の負担が大きくなります。
できるだけ制作費を抑えたいなら、初回の外注時に、映像素材をまとめ録りしておくのがおすすめです。
一度の撮影で次回の撮影素材も撮り溜めしておく
次年度の採用動画制作時は、編集だけを外注する
または、企画・撮影を自社、編集・ナレーションだけ外注
映像素材があれば、後から動画を編集し直すだけで、新しい採用動画制作ができるからです。
また、作業範囲や工程の一部だけを外注する方法も制作費を抑えるのに有効。
例えば、企画や撮影は自社で内製化し、編集やナレーションなどを制作会社に外注するといった方法です。
❸外注するとトータルコストを抑えられる
採用動画制作の作業範囲や工程の一部を内製化することで制作費を安くできます。が、そのために人的リソースを割く必要があります。
また、クオリティの高い撮影には高価なカメラ機材が必要となり、専門的な撮影技術も求められます。
採用動画制作のクオリティは人材獲得競争に大きな影響があるため、社員に負担がかかり、メイン業務の妨げになりかねません。
①人的なリソースを社内に抱えない分、人件費が浮くから
②動画制作にかかる機材費がかからない。
●カメラ機材一式
●編集ソフト
●編集用パソコンなど
③社員の時間を奪わずに済む
制作会社に外注する１番のメリットは、専門性に裏付けられたクオリティの高い採用動画制作を丸投げできる点です。
真似したい採用動画の参考例
ここでは、どんな採用動画を作ったら良いのか？をケース別にご紹介します。
採用動画も、就活生というターゲットに向けたひとつのマーケティング。
なので、それぞれの動画には、それぞれに役割があります。
（１）かっこいい会社紹介
（１）インタビュー採用動画
（３）体験入社・オフィスツアー採用動画
その辺りも含めて、ひとつずつ見ていきましょう。
では、3H戦略を支える3つのHについて見ていきましょう。
（１）かっこいい会社紹介
「話題性がある」「面白い」「楽しい」コンテンツ。人の心を動かす役割を持つ。ターゲットは見込み客。認知を促す段階で使うと効果的なので、『かっこいい会社紹介』が有効
見込み客が商品・サービスに興味を持つためのコンテンツ。HERO型のユーザーが顧客になるまでの過程にある段階で使うと効果的。『インタビュー動画』が有効
HUB型のユーザーが商品・サービスのファンになるまでの過程で使う。
ユーザーの欲求に近づき問題解決をサポートする段階。『体験入社・オフィスツアー動画』が有効
かっこいい会社紹介リクルート採用動画制作は、認知段階のフェーズで使うとより効果的です。
まずは、就活生に『興味を持ってもらう』段階です。
動画編集の演出や、エフェクトなどの特殊効果を施すことで、活力のある企業イメージの採用動画制作にできます。
（２）インタビュー採用動画
「話題性がある」「面白い」「楽しい」コンテンツ。人の心を動かす役割を持つ。ターゲットは見込み客。認知を促す段階で使うと効果的なので、『かっこいい会社紹介』が有効
見込み客が商品・サービスに興味を持つためのコンテンツ。HERO型のユーザーが顧客になるまでの過程にある段階で使うと効果的。『インタビュー動画』が有効
HUB型のユーザーが商品・サービスのファンになるまでの過程で使う。
ユーザーの欲求に近づき問題解決をサポートする段階。『体験入社・オフィスツアー動画』が有効
社員のインタビュー動画は、実際に働いている社員の生の声を聞けることが、メリット。
編集長実際に働いている人の声は口コミと同じだね
ディレクター作られたものじゃない信頼感がありますよね！
なので、インタビュー動画は、認知段階で使う採用動画ではありません。
認知後に、会社に興味を持ってくれている人に対して使うと、より効果的な動画です。
また、インタビュー動画は、ただインタビューするのではなく、会社のコンセプトを社員に語らせる手法が、多く取られています。
会社紹介リクルート採用動画は、よくある質問(FAQ)への回答として活用する使い方もおすすめです。
（３）体験入社・オフィスツアー採用動画
「話題性がある」「面白い」「楽しい」コンテンツ。人の心を動かす役割を持つ。ターゲットは見込み客。認知を促す段階で使うと効果的なので、『かっこいい会社紹介』が有効
見込み客が商品・サービスに興味を持つためのコンテンツ。HERO型のユーザーが顧客になるまでの過程にある段階で使うと効果的。『インタビュー動画』が有効
HUB型のユーザーが商品・サービスのファンになるまでの過程で使う。
ユーザーの欲求に近づき問題解決をサポートする段階。『体験入社・オフィスツアー動画』が有効
遠方に住む就活生に、離れた場所にある会社の環境や、オフィス内の雰囲気を確認できる方法にもなるのが、体験ツアー動画です。
編集長確かに、興味関心がなければ、体験したいとも思わないよね？
ディレクターそうなんです。だからよりファンになってもらうこのフェーズで使います
体験入社・オフィスツアー採用は、遠方の就活生にも、より深く会社に興味を持ってもらうことができます。
ドローン撮影での、オフィスツアー採用動画なら、まるで自らが歩いているかのように、オフィス内の様子を確認できるでしょう。
また、福井鋲螺オフィスツアーは、実際に会社に勤めた場合、会社の周りがどんな環境なのか？を伝えるなど、簡単にできて、かつ、入社希望の人が知りたいことでもあり、とても良いアイデアを実践しています。
採用動画を自社制作する時に気を付ける３つのポイント
ここでは、採用動画を自社で制作したいと考えている場合に、気を付けるべき３つのポイントをご紹介します。
（１）ターゲットの絞り込み
（２）コンセプトと活用目的を明確化しておく
（３）配信時期から逆算したスケジュール管理
それぞれを見ていきましょう。
（１）ターゲットの絞り込み
採用動画制作を始める段階で最も重要なポイントは、ターゲットとなる就活生の絞り込みです。
就活生が、自分に合った会社を探しているように、企業側もどんな学生に来て欲しいのか？ターゲットを絞り込む必要があります。
誰に伝えたい動画なのかが不明確では、散漫な印象だけで効果の出ない採用動画制作となってしまいます。
幅広く就活生を獲得したい
求める人物像を限定する
幅広く就活生から知名度を獲得したいのか？または求める人材像に限定したいのか？で、採用動画の企画・演出は違ってきます。
（２）コンセプトと活用目的を明確化しておく
採用動画を作りたいけど、自社ではなかなかコンセプトや活用目的の明確化が難しい場合も多いです。
何度、会議を重ねても、ぼんやりしたままで進展しないといったケースもあります。
まずは、就活生に何を伝えたい採用動画なのか、制作のコンセプトを明確化して、印象的な動画を作る下地を作りましょう。
企業イメージを伝える
会社の認知度の向上
就活生への疑問に回答
就活生の不安を解消
詳しい会社情報の提供
（３）配信時期から逆算したスケジュール管理
採用動画は新卒採用活動が行われる時期に合わせて配信（公開）されるため、採用動画の完成はそれよりも前でなければなりません。
そのため、まず配信（公開）時期を設定しておくのがおすすめです。
設定した配信（公開）時期から逆算して、余裕を持ったスケジュール管理をすれば、混乱やトラブルなく採用動画制作を行うことができます。
撮影の収録時間
（撮影素材多い＝編集多い）
企画の規模
（撮影・編集時間に直結）
出演者の多い少ない
（スケジュール管理）
採用動画制作にかかる期間はだいたい「1カ月〜3カ月程度」です。
シンプルなものであれば、１カ月程度の制作期間ですが、インタビューやドキュメンタリーなどを複合させた採用動画の場合は、制作期間を３カ月程度、見込んでおくといいでしょう。
採用動画制作の流れ
採用動画は、ほかの動画制作と同様に、大まかに３つのステップで制作されます。
①企画・コンセプトなどの打ち合わせ
②撮影
③編集
④納品・配信（公開）
①企画・コンセプトなどの打ち合わせ
採用動画制作は、まず企画・コンセプトの打ち合わせから始まります。
企画・コンセプトに従って、シナリオを作成し、出演するインタビュー対象者の選定をします。
②撮影
次は、採用動画の撮影です。
採用動画の撮影にかかる期間は、シンプルなインタビュー採用動画なら１日、インタビュー対象者が複数なら、数日〜数週間はかかるでしょう。
社内調整も含めて、撮影日数が増えるごとに、撮影クルーの拘束時間も増えて、その分、採用動画の制作費も高くなります。
③編集
編集作業は、採用動画制作の中で、一番時間がかかります。
編集長編集時間の目安を知っておきたいよね？
ディレクターどんなに簡単な動画でも１分の動画を作るのに、最低１時間はかかります
また、動画編集には、動画編集に耐えられるスペックをもったパソコンと、編集ソフトが必要です。なので、特に内製化が難しい工程です。
オススメは、少なくとも編集だけは外注すること、です。その理由をまとめると
高スペックのパソコンが必要で、設備投資が必要だから
最終的には、有料の動画編集ソフトが必要だから
動画の編集をする人材の時間的拘束が、ハンパないから
です。
もちろん、外注する１番のメリットは、プロが作った方が高クオリティだから、です。
納品・配信（公開）
採用動画が納品されたら、オウンドメディアや、YouTubeで配信（公開）しましょう。
事前に、YouTubeのチャンネルの開設をしておくと効率的です。
YouTubeもやってみるとわかりますけど、運用を続けるのは大変です。チャンネルの制作と運用を代行してくれるサービスを提供してくれている会社もあるので、検討してみるのも良いでしょう。
採用動画の制作は外注？内製？まとめ
採用動画制作のメリットやポイント、おすすめの制作会社５選、制作費相場についてご紹介しました。
まとめると
①PROOX
②右脳事件
③ムビハピ
④Crevo
⑤スタジオamu
❶採用動画制作の費用相場は30万円〜
❷採用動画制作のコストを抑えるコツ
❸外注するとトータルコストを抑えられる
一度の撮影で次回の撮影素材も撮り溜めしておく
次年度の採用動画制作時は、編集だけを外注する
または、企画・撮影を自社、編集・ナレーションだけ外注
①人的なリソースを社内に抱えない分、人件費が浮くから
②動画制作にかかる機材費がかからない。
●カメラ機材一式
●編集ソフト
●編集用パソコンなど
③社員の時間を奪わずに済む
（１）かっこいい会社紹介
（１）インタビュー採用動画
（３）体験入社・オフィスツアー採用動画
①企画・コンセプトなどの打ち合わせ
②撮影
③編集・納品・配信（公開）
でした。
今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
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